Когда пора увольнятся? 🤔 Не вошедшее в подкаст.
Статистика разных источников неумолимо свидетельствует нам о том, что примерно половина сотрудников не довольны своей работой и хотят ее сменить.
Смена компании, формы занятости или карьерной стратегии - это комплексная задача, и решать ее хорошо бы включая разные подходы.
Есть две причины, почему люди хотят уволиться: причины «От» и причины «К». Почти как в путешествии Героя: Зов - это «К», или вызов - это «От».
Начнем с «От»
«От» - это хочу уволиться «из этой компании», «хочу закончить свою карьеру бухгалтера» «хочу завершить работу в корпорациях». В коучинге мы бы спросили: а что ты хочешь вместо этого. Но не будем торопиться и попробуем исследовать это ОТ.
Что за ним стоит?
Первый вариант, самый частый - усталость. Всем понятное, но очень многозначное слово. Усталость от чего? Мы можем устать от ответственности. корпоративной токсичной среды, большого объема коммуникаций, эмоциональной нагрузки, однотипности содержания работы. На этом этапе исследования может обнаружиться и история про то, что человек устал весь. Сколько раз за последние 5-7 лет у вас был полноценный отпуск 3-4 недели, с полным отключением от работы? Удается ли вам отключаться от работы? Есть ли у вас вообще отдых в вашей жизни? Увольнение на время снимет накопленное напряжение, но при новой работе организму потребуются ресурсы на адаптацию. А энергии нет. И вдруг обнаружится, что новая работа/деятельность тоже не приносит счастье… и возможно сломалась я, а не работа. Этот аспект очень важно исследовать глубоко и всесторонне. И лучше с тем, кто может задавать неудобные вопросы)
Второй вариант - смысловой кризис, чаще обнаруживается в районе 40-ка лет у тех кто уже сделал какой то карьерный рывок и есть результат. Смысловой кризис - все что раньше мотивировало, не мотивирует. В голове крутятся вопросы «В чем смысл? И что дальше?» Обнаружить новые смыслы в контекстах высокой загрузки не получается. «Хочу выйти из круговерти, послушать себя и тишину». Так бывает. Нам трудно услышать себя когда вокруг столько шума. Идеальный вариант этапа переосмысления выглядит так. Готовим подушку безопасности/денежный запас на 6-8 месяцев. Выходим в «никуда», отдых (2-3 месяца), внутренняя работа по осознанию новых смыслов, конструирование нового видения. Труднее всего первые два месяца - может подниматься тревога как реакция на мысли «кто я теперь?» «а вдруг я больше не найду работу и умру с голоду» «я никому не нужен». Большинство из нас не обладают навыками поиска смыслов. Нам нужны те, кто помогут это делать: коучи, психологи, менторы, карьерные консультанты. Из сложного в этом переходе, это «обуть тапки новичка» - если вы были главным бухгалтером, а решили стать флористом - то это не просто внутри вмещать. И самой парадоксальной историей может случиться то, что вы осознаете что ваша «старая» жизнь вам вполне подходит, и вы пойдете по тому же пути, только переосмыслив ценность этого. Можно ли сделать такое без выхода в никуда? Теоретически да, но я хороших кейсов не видела.
Третий вариант - Выработался. То есть вы достигли уровня мастерства в своей работе, умеете все делать с закрытыми глазами, работа становится похожа на день сурка, вы не чувствуете роста и развития, и радость от процесса тоже не чувствуете. Чаще ощущаете себя автоматом который производит все эти действия. Здесь нет усталости, есть некая пустота. Тут хорошо бы исследовать - это связано с профессией и должностью, или с ограничениями конкретной компании. На моем опыте иногда после сессий человек может найти новые вызовы на этой работе и в этой компании, а иногда действительно меняет компанию.
Четвертый вариант - Вечноищущий. Это отдельная категория людей, которые работают по два-три года и меняют профессию. Особенно это распространено у молодежи. Как будто работа - это игра в казино. И ты ищешь за каких столом тебе повезет и ты сорвешь Джек Пот. Тут нужна не карьерная стратегия, а психотерапевтическая работа «Что на самом деле ты ищешь, когда ищешь работу».
В следующий раз поговорим про стратегии «К». Они казалось бы более созидательны, но и там могут крыться свои подвохи…