Чувствовать себя на работе хорошо 🥰
Человек в принципе склонен стремится к тому, чтобы чувствовать себя хорошо(за некоторыми исключениями).
Чувствовать себя хорошо на работе больше не роскошь, а естественная человеческая потребность.
Формула простая в озвучании, но часто сложна в исполнении.
Первое условие: мне должно быть по душе то, что я делаю. По душе - это про внутренние этические нормы. Кто-то не готов работать в продажах, потому что это «вправивание», кто-то не готов работать в алкогольной компании - ибо это плохое влияние на мир. У каждого из нас своя внутренняя совесть и свой ценностный набор, и именно они регулируют наши выборы. Жить против совести - очень дорогое и сомнительное удовольствие.
Второе условие: мне должно быть по силам то, что я делаю. У меня есть навыки и компетенции, у меня получается. Это очень важный пункт. То, что сейчас вижу например на рынке рекрутеров. Из-за очень сложной ситуации на рынке рекрутерам очень сложно закрывать вакансии, компетенции есть, но «не получается». И они уходят в смежные профессии. Если долго «не получается» - это прямой путь в депрессивные состояния.
Третье условие: это должно быть восстребовано. То есть это должно быть кому-то нужно. В этом пункте и сам получатель, и те деньги которые она за это заплатил. Это боль и беда многих больших компаний, потому как сотрудник часто настолько винтики, что он становится просто функцией, объектом, нет обратной связи, нет ответа на вопрос зачем. Это кстати я тоже наблюдаю на рынке, массовый исход из компаний в сторону помогающих профессии психологи, коучи, карьерные консультанты. Хочется видеть результаты своего труда, хочется понимать что ты делаешь что-то важное. И хотя я не редко встречаю историю про детское «Хочу, и мне все равно кому это надо», если у нашего продукт или услуг нет потребителя, то и денег не будет. Тогда это хобби, а не работа.
Четвертое условие: среда в которой ты работаешь. Об этом написаны тонны книг, статей, исследований, но воз и ныне там. Все еще очень низкий уровень управленческой культуры. Корпоративный цинизм, обесценивание, потребительское отношение, объективизация сотрудников, унижение, мат и ор - это все не мои фантазии, это реальные истории из реального бизнеса. Хочется, чтоб для большего количества людей это перестало быть нормой. И это не про «печеньки» и «теннисный стол» - это про уважение. Иногда я пессимиздю на эту тему, кажется что мир так и будет жить в этом. Но потому засучиваю рукава и меняю там, куда руки дотягиваются.
Бывает ли это в полном комплекте - редко, но бывает. В наших руках менять, то что можно поменять. И еще у каждого свой рейтинг: кто-то готов работать с ложных условиях ради реализации своих задач, а кто-то готов делать не самую интересную работу, но в комфортной среда.